“招工难”与“找工难”

2013年,中国普通高校毕业生规模将达699万,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。但他们遇到的,并非是好日子。校园招聘会上的经济信号,别有意味。史上最多的高校毕业生,遭遇了一股就业寒流…… ...[详细]

六月毕业季,是一个博弈的季节。 在这特殊的对抗中,双方时常难分胜负,两败俱伤者甚多。 除了青春散场,能否为诟病已久的博弈找到非零和的“葵花宝典”。 为何畜牧专业毕业生甚少留在本行? 为何畜牧企业难以留住高校毕业生? 毕业生与企业之间的核心矛盾又是什么? 毕业生与企业之间有有否达到双赢的可能? ..

致毕业季

2013-07-16第 9

学生篇

毕业在即,迷茫地探索着

五年的大学之旅,在外人看来不过是嘻嘻哈哈地玩乐。谁又会知道,在畜牧学生欢笑的背后,藏着多少的无奈与忧心……

这一年,我即将毕业。本来以为做好一切准备迎接毕业的洗礼,但是这个过程实在艰辛无比,且太多的无从诉说。特别是作为一个想从事本行业的女生来说。这一年,不得不开始考虑很多问题,考虑到自己的将来,考虑到父母、亲友。
就业?读研?考公?
亲身经历过这个阶段才知道考研和考公的队伍是多么强大,也许受社会环境、也许家庭压力的影响或者自身的选择,看着身边大部分人或者说“正常人”都会考公、找工作两手准备。也许企业也怕遇到这样的学生
本行?转行?
首先,自己并不反感甚至可以说比较喜欢养殖这一行业;再者,既然在这个专业学了5年,也不甘心说5年就这么白读了,所以从来没考虑过转行。
另外,我觉得外界对养殖业还是很有偏见的,每个人每个地方都会有自己的优点缺点,有自己的特色。我看到的是一个粗糙但却很朴实的行业。所以不想离开。
我要做什么?
被问最多也想得最多的问题:我喜欢做什么?想做什么?适合做什么?但是我怎么知道!这个阶段都是小心翼翼的摸索着。人力资源的存在是不是就可以为很多人解决这个问题呢?那我希望我们行业这一方面赶紧发展起来吧。所以我希望,我们遇到的面试官可以给我们反馈意见,毕竟他们是有一定历练的人。很羡慕有的人目标明确,一开始就往目标努力,少了这一路的摇摆和纠结,那是多么幸福。
我想要的工作也很简单,希望可以发挥我的价值,并且在获得认可之后有发展空间。于是,首先想到的是销售。看到一个个企业的招聘写着:仅限男生。那确实是对双方都好的要求。经过多方面的了解,我也觉得疫苗、药物、饲料等的业务不适合女生,于是放弃了。之前在养殖场和饲料厂都实习过,但那不是一般人熬得下去的,地址都比较偏僻、环境封闭。
于是,我不断实习,希望遇到一个让我想留下的。
说到这里,我还是觉得迷茫。明天是未知的,但是我一直相信,我们能做的,就是尽最大的努力过好今天。…[详细]

假如再给我一次机会

选择离开,除了世俗眼中的“娇生惯养”与“好高骛远”之外,更多的还存在着一份生活的压力、一份现实的无奈……

从踏进大学的第一天起我就知道,涉农专业之路并非那么一帆风顺,尽管学院老师以及社会各界一直强调与鼓吹涉农学科的前程似锦。
很实在地说,报读兽医专业并非我的初衷。高考的失利、家境的平凡、生活的无奈,使我不得不接受兽医专业。虽然校方一直强调兽医是本校的名专业之一,但我坚信,第一志愿报考畜牧兽医的人数绝不超过50%,事实证明确是如此。
依稀记得,大一的我是那么有冲劲,坚信世上没有就业难的专业,只有就业难的人。而今毕业在即,却深深地体会到当初的幼稚与与无知。大五整整一年,奔波于多个本行业不同类型单位进行生产实习,残酷的现实告诉我畜牧行业并非想象中的那么美。或者说,只是我不懂得去欣赏。
新闻中、电视里,媒体与学校不止一次渲染畜牧涉农专业人才缺口之大以及就业情景之光明,其所言亦尚算属实。然而,不知是疏忽抑或故意隐瞒,畜牧专业的资薪待遇却未曾真实客观地曝光。或许不少行内老前辈会觉得我等年轻人急于求成、好高骛远,更搬出“年轻人的目光不该放在短暂的眼前起薪之上”等诸多择业心得。然而在我看来,这是典型的“站着说话不腰疼”。有句话说得很有道理,“自传都是成功以后挖空心思编写出来的”。一支军队上万士兵,只有一个司令;一个养殖场几十号人,也只有一个头领。然而工作与当兵不同,作为士兵毅然入伍可以无怨无悔,然而作为广大社会蝼蚁之一员,我有权利选择自己的路。
选择畜牧行业,“付出大,回报小”是本人实习一年以来总结得出的浅见。付出,除了时间、精力、心思,还有亲情、友情、爱情……回报,除了那浅薄的薪水和万分之一的出头机会,更多的就是“这年轻人不错,能吃苦”之类的所谓积极评价。
就业不是唱高调,坚持并不就能胜利。看着养殖场的师兄年过三十还无法成家;看着当宠物医生的师姐因感染弓形虫而不敢受孕;看着畜牧业务界的前辈们为应酬而烟酒过度,我心里默默作出抉择。
对于五年的动物医学之旅,我无怨无悔。但假如上天再给我一次机会,我会毫无疑问地另选专业…[详细]

为了心中的那个梦——动物医学往届生采访实录

选择留下坚持,并不代表未曾挣扎与动摇。挣扎之后却毅然留下,只因心中不懈的追求……

问:当初毕业为何选择畜牧行业?

答:选择畜牧行业在毕业前就有考虑过。当初觉得大学本科五年学得都是畜牧专业,毕业后不如做回老本行。加上没毕业前对畜牧行业的情况掌握得不多,将从各个渠道了解到的信息结合养殖场实习的经验分析后觉得畜牧行业还是个有发展前景的行业,所以就跟着自己的心走,选择了做回老本行了。
问:选择后是否动摇过?
答:当初选择从事畜牧行业,也是在经历了毕业前的迷茫阶段才确定的。期间也经历了内心挣扎和多方面的思考,才下定决心作出决定。相对于毕业前迷茫阶段,从业后立场算是比较明确的了。
问:从业期间是否考虑过转行?
答:确实有过类似的想法。关于想转行的原因,更多是因为家人对畜牧行业的不了解。我老家在农村,在家人眼里,畜牧行业和几千年前一个样:日复一日的铲猪粪、搬饲料。做最脏最累的活,承受社会大众不屑的看待。在农村,培养出一个大学生并不容易。大学毕业后不找份体面的工作,却重新回到又脏又累的行业。对家人来说心理落差太大,导致他们一时接受不过来。加上近几年公务员热的影响,以及家里和自己身体都出现了点问题,我就顺了他们的意思,去参加了几次公务员考试。但自己心里还是觉得畜牧行业的前景比较大,实质转行的兴致并不高。
问:为何坚持下来?
答:坚持下来是为了心中的那个梦和不服输的劲头。想在这个行业中做点成绩出来,不想愧对当初所做的决定。再者当初选择欧美Av时也比较明智,跟到了个志同道合的好领导,在工作和生活上都得到很多积极的指点。在猪场里又认识了一帮团结的兄弟,大家相互扶持着度过了一段美好的时光。所以,就坚持了下来。
问:从事畜牧行业,你得到了什么,又失去了什么?
答:从事畜牧行业以后,我的专业知识得到了很大的提高,基层经验也得到了一定的积累。从猪场领导身上,我学到了很多为人处事的方法,那是用钱也买不来的财富。人民币不易赚,良师益友却更难求。凡事有得就有失。在基层的时光虽然是美好的,但由于工作性质的原因,在基层工作的我和在大都市上班的同学相比,失去了很多…[详细]

崎岖中成长,痛并快乐着

运动员获奖的背后,隐藏着多少的难以想象汗水与眼泪;评论家盛名之前,又承受着多少不为人知的蔑视与质疑。畜牧养殖,向来就不是省事的活。迎难而上,是因为我们懂得苦中作乐,是因为我们知道,黑暗过后便是黎明……

时间悄悄的从指间流走,不知不觉间毕业已近五载。回想五年来自己走过的路,不禁感慨万分。
怀揣梦想,青春散场
毕业的盛夏,告别了老师,告别了同学,告别了美好的青春年华,义无反顾的走进了猪场。其实当时的想法很简单:学了4年的专业知识,再到最基层的地方去锻炼学习,希望通过一段时间的沉淀积累后能有更好的选择。带着这样的念头,一脚踏进了社会的洪流中。
困惑迷茫,且行且成长
刚进猪场,宿舍、饭堂、猪舍,每天三点一线的生活,单调而枯燥,过得就跟复制似的。虽说之前早有心理准备,但生活环境的巨大变化还是给自己造成了很大的冲击,再加上业务涉及不深,在工作中经常碰壁,心情像大雨来临前的天色,灰色低沉。乎抱怨挤满了生活,随之而来的就是对当初选择的怀疑和动摇。困惑和迷茫,成为了毕业后头三个月的心理主旋律。但很幸运,在当时有一班志同道合的同龄人,虽然来自不同院校,但都有同一颗成为畜牧人的心,彼此间的相互支持与鼓励,再加上欧美Av融洽的工作氛围,使自己躁动的心逐渐平复下来。当内心归于平静,学习与发展也就重新成为生活的重心。就这样,带着一颗坚持的心,5年来一步一脚印前行在成长路上。
回首往事,百感交集
重新审视自己5年来的畜牧人之路,虽然期间也有过动摇,也失去过,但更多的收获是人生价值的逐步实现。能一直走下来,有两点很重要:一是定位,二是心态。众所周知,畜牧业还是处在一个快速发展阶段,专业从业人员有广阔的发展前景。这点对于我们的工作定位很重要。另外由于行业的特殊性,所处的工作环境相对较差(指养殖业),再有就是工作地点比较偏僻,生活方式单一,会对我们的心理造成一定的冲击力。这时,良好的心态与持之以恒的坚持会显得尤其重要。当然,欧美Av广阔的发展及体现出的人文关怀也是让我坚持走下来的动力。
选择色爱综合网欧美av,痛,并快乐着。…[详细]

企业篇

让我拿什么爱你——试谈畜牧专业应届毕业生

此岸,毕业生为择业感到迷茫与无奈;彼岸,用人企业同样因人事问题而焦头烂额。两岸间的距离随着时间的推移似乎越走越远。为何供求双方始终无法达成一致共识?在用人企业一线层面,畜牧应届生又给人一种怎样的印象?

一直以来,关于应届毕业生的聘用都是畜牧行业里争论的热点。作为一个已经毕业十三年“往届生”,多年的工作与生活中亦与不少应届师弟师妹打过交道。如今欲借2013年毕业季即将到来之际,客观公正地谈谈对于畜牧应届生的看法。
伴随我国经济飞速发展的步伐,畜牧业亦一同呈现高速增长之势,人才紧缺已经不是什么新闻了。从养殖业到饲料业、乃至动保行业,整个欧美巨乳链的人才缺口均异常明显。畜牧专业应届生科班出身,可塑性比较强, 对新知识新事物接受速度较快,因而是农牧企业补充人才的首选。然而近年来,本属洛阳纸贵的畜牧专业应届毕业生却尴尬地成了农牧企业的“鸡肋”——食之无味却又弃之可惜。通过多年与畜牧应届生的接触与生活,本人归纳出构成上述“尴尬”的几个主要因素:
一、高校生源素质下降
自从高校扩招以来,大学已不再是纯粹的人才聚集地。高校内鱼目多于珠的情况比比皆是,大学人才的水分含量亦日渐升高。不少学生在学习阶段心理不成熟,没有明确的人生目标和前程规划,因而惰性十足。学习态度恶劣,学不到有用的东西,对迈出社会毫无准备,无责任担当,学无所成,同时缺乏主见性;求职目标模糊不清,以自我为中心,恃才自负,孤芳自赏,目中无人,唯我独尊;听不进他人意见,协调性弱,不善与他人交流合作,人际关系差。大学生的“大”仅体现在年龄之上。
二、好高骛远
从近几年农牧院校“双选会”中得知,一个应届生基本上有3-4个工作岗位可供选择。因此造成部分学生优越感强、肤浅、自恃才高。工作后态度高傲、心浮气躁、不踏实;对企业不忠诚,频繁跳槽。
三、重财不重德
现在,大学教育可以说是“严进宽出&…[详细]

关于畜牧业人才流动频繁的思考

蛇年春节后,很多企业都面临员工辞职的问题,往常是骨干员工岁末年终会跳出来提要求然后辞职,现在往往普通员工也这样。几个老总跟笔者聊天时,都表示对此很无力。
为什么我们的社会如此浮躁,为什么我们的员工频繁跳槽。我想,社会大环境的影响是必然的,我们处在一个草根平民迅速觉醒的年代,我们自己都觉醒了,凭什么要求别人还是傻傻的,就像以前淘古董的人,跑村里去花几元钱就买个古董陶器,获利的快感,是建立在别人的愚昧上的。而现在的人,不管是世故的60后或70后,还是新进的80后或90后,不管是大学生还是农民工,每个人都在计算着,老板在算计着员工,员工在算计着老板。但是,不要去批评他们逐利,在这样的高风险社会,不计算或者计算不准确,只能给自己带来一穷二白、呕心沥血的结局。郎咸平说中国很危险,因为人心冷漠,对什么都冷漠,我认为,冷漠是觉醒的初级表现形式,因为在现中国,冷漠顶多给自己的良心带来点波澜,而热衷,后果可能很严重。
老总们问——怎么留住人?我问老总,你是不是觉得“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是”。据我观察,凡是领导持有该观点的单位,或者欧美Av,工作氛围都不好,人员流动率高(企业)或者工作人员心根本不在马上(单位),工作效率低下,常犯低端错误。对此现象,我总结的是,在平民觉醒的年代,还用这种观点做管理的,只能得到这种结果,因为在这样的领导手下,缺条腿的蛤蟆盛行,而两条腿的“人”,还真是少见,就算大换血招进来的新人,在这种氛围下,也迅速变成了缺条腿的蛤蟆,因为不变成这种残疾蛤蟆,领导就不待见你,就不重用你,你就会被孤立。违心而做的时间长了,自然连心都找不到了。单位在换人,企业在换人,说好听是人才流动,其实“人”已经越换越少,蛤蟆越换越多,最后只是蛤蟆互换而已。习总说“物必先腐而后虫生”,我想奉劝那些常大骂手下不中用的领导,是不是先想想,自己是不是已经腐了而不自知(注:不是腐败的腐),相信所有人都有感觉,我们周围,有种无形但是重要的东西,已经腐得发出了臭味。
说到凝聚力量,落到实处,其实就是一群有人性的人,在有激情的做着他们认为有希望的工作,三个关键词:人性、激情、希望,这是用钱换不来的,有句话说的是“只要用钱能…[详细]

行业整合期靠“人才”突围

雇主与雇员之间的“较量”由来已久,农牧企业该如何部署人才战略以使其成为企业增长的持续力量。面对人才瓶颈,畜牧企业在行业竞争中怨天尤人抑或是独善其身?
拿什么留住优秀人才,畜牧行业的人才争夺战,你的企业准备好了吗?

糟糕老板与杰出老板
因为工作的缘故,最近五年下来,我也跑了一些饲料企业跟猪场。在跟企业高层交流的过程中,谈及面临的挑战,他们几乎都会提到人才瓶颈。在欧美巨乳发展快的时候,人才怎么跟上,这是诸多企业内部面临的最大挑战。人才只有快速地跟得上,饲料企业、养殖企业才能够快速复制,才能更快获取规模效益,所以,这对企业的战略实现和发展至关重要。
与企业接触的过程中,我经常听到这样的案例,比如A企业招一位毕业生进来,辛辛苦苦培养了两三年,准备委以重任,这时候B企业伸出橄榄枝,开出的待遇条件更好,这名员工可能就走了。因为这样的情况并非个例,一些企业老板难免会抱怨,现在的年轻人过于浮躁,缺乏职业精神和职业素养。个别老板“吃亏”之后,干脆指示人力资源经理别招应届毕业生,就招那些“来之能战”的员工。
反过来,一些员工在饲料企业、养殖企业的待遇不错,职位也令人羡慕,但内心却也苦闷,甚至不惜跟老板“摊牌”。我的一位朋友原先在某大型饲料企业担任企划部经理,最近就辞职了。我问他什么原因,他无奈地说,老板把他当成“超人”来使唤,一个人干三个人的活,制作视频、设计广告、撰写软文、编排内刊、策划活动等等,偏偏老板要求又高,完成的东西一改再改,这种工作状态持续半年之后,他实在受不了,只能“一辞了之”。
马云说,人之所以要走,无非就两点:钱没给够,人委屈了。如果优秀员工接连出走,问题可能就出在老板身上,比如老板不能提供一个相对公开的平台和公平的机会,比如老板没有争取建立有竞争力的薪酬绩效,比如老板光让人干活,却没有分享机制等等。
一位糟糕的老板,往往就是惧怕失败、管理粗暴、不懂反思,最终孤立无援。上面两个案例,还不足以说明这样的老板就是糟糕的,但如果继续偏激的用人理念,肯定不是什么好事。一般而言,如果一位老板出现…[详细]

当前畜牧就业形势调查

当前畜牧行业就业调查

关于就业率:
畜牧兽医本科毕业生毕业前或刚毕业即找到工作的比例为58%;毕业1年内就业比例为41%。以0为最低分、10为最高分作指数评价,就业率指数评分为5.9分,属中等偏下。
关于薪酬:
畜牧兽医专业本科毕业生毕业一年内,月薪2000元以下占80%,3000元以上占8%,以0为最低分、10为最高分作指数评价,薪酬指数评分为3.17分,属中等偏下;毕业两年内,月薪2000元以下占67%,3000元以上占17%,薪酬指数评分3.25分,属中等偏下;毕业三年内,月薪2000元以下占57%,3000元以上占25%,薪酬评分指数3.33分,属中等偏下。
关于就业去向:
畜牧兽医专业毕业生最为适合的TOP5岗位分别是“农林牧渔业”、“生物/制药”、“翻译”、“教育/培训”、“医疗/护理/美容”。 畜牧兽医专业毕业生去向分布最为集中的TOP5去向分别是“国有大中型企业”、“国有小型企业”、“民营大中型企业”、“事业单位”、“民营小型企业”。
关于就业匹配度:
畜牧兽医毕业生认为从事职业与所学专业“很不匹配”和“不太匹配”的比例为14%和16%,同时,8%和15%的毕业生认为从事职业与所学专业的匹配度为“很匹配”和“比较匹配”。与其他专业相比,该专业与职业匹配度指数为中等。
根据非官方统计,2012年广州某重点本科农业学校畜牧兽医相关专业应届毕业生起薪大多在3000元/月以下。其中,大概三分之一选择报考公务员,三分之一选择考研深造。在应届就业学生群体中,毕业生更多倾向于从事宠物医生、兽药饲料业务或相关文职等职业。与此对比,养殖与技术研发等则显得相对冷清。
…[详细]

畜牧企业与学生之间能否出现双赢?这,需要双方都同时作出让步。假如企业开出的待遇更高一点,毕业生的心态更平时一点,就业荒自然就会迎刃而解。

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一个巴掌拍不响,都有问题
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